集团各企业严格执行关于建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的工作要求，认真结合各自生产经营管理实际，建立实施事故隐患内部报告奖励机制，采取物质奖励、精神激励等多种形式，充分调动全员参与查找身边安全隐患的主动性和协助治理事故隐患的积极性，将风险隐患消除在形成事故之前。现将上半年企业事故隐患内部报告奖励典型案例予以公布。
案例一：2025年6月3日，亚盛亚美特储运部员工在4号库打扫卫生时发现搭接板平台与地面连接处存在一道宽约15cm、深约1.5m的沟槽，人员在平台边缘活动时存在踏空坠落的风险隐患。经核查确认为一般安全隐患，已完成整改，装卸平台恢复安全使用条件。公司给予该员工6月份月度绩效考核加2分奖励。
案例二：2025年5月7日，亚盛薯业所属芋兴粉业公司员工在车间检查发现动火作业现场未按规定放置警示牌。该工作人员提交隐患报告单，建议设置警示牌。安全生产管理委员会核实为一般隐患，生产部完成整改（包括检查线路、设置防护栏和悬挂警示牌等）。公司给予该员工现金奖励。
案例三：2025年5月28日，亚盛本源生物公司生产车间巡检员在日常巡查中发现工具箱内存放饮料瓶、私人物品等非生产物品影响工具取用效率。该巡检员拍照标注问题上报，安全领导小组办公室组织生产部半小时内清理所有无关物品完成整改。制定工器具管理标准，规范管控流程,确保合理配置和有效利用。公司给予该员工当月绩效考核加1分的奖励，并在车间班组会通报学习。
案例四：2025年6月5日，亚盛宝瓶河分公司员工在办公区巡检时,发现办公楼电表箱老化严重，电线绝缘层老化裸露，存在短路风险。巡检人员立即上报，责任部门排查后迅速更换维修老化配电箱消除隐患。公司对该员工进行通报表扬。
案例五：2025年2月14日，亚盛勤锋分公司市场营销部员工在食堂就餐后清洗餐具时，发现食堂消毒柜内餐具袋因高温烘烤产生焦糊味，存在明火引燃风险。食堂组织对两台在用消毒柜进行了逐层彻底排查，移除了靠近发热元件物品。公司对该员工进行通报表扬。
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