凝心聚力 共赴新程——公司进行新员工培训考核
为加强企业人才队伍建设，培养企业新生力量，全面系统的提高新员工的岗位技能，使新员工了解企业的发展历程，熟知产品基本知识，熟练掌握安全操作规程，具备必需的安全防护知识，达到对新员工预期的标准和要求，针对今年陆续入职新员工多达十几人，且分散在不同分公司不同岗位的实际，为做好这次培训准备工作，综合办结合新员工的工作岗位情况，重新优化学习资料下发到每位新员工手中，在原有的企业基础知识、产品基本常识、岗位职责、安全法规、安全操作规程和安全防护基本常识的基础上，增加企业节能环保基本常识，搅拌站提升质量和服务等相关知识，以及新员工如何快速融入到企业团队中来等优秀文章等供大家学习，从而提高新员工的综合素养。
新员工岗位安全应知应会培训工作分两批进行，9月13日上午进行了以临港和章丘分公司为主的第一批培训考核，第二批次为10月6日在展村分公司进行。通过观看企业宣传片，让大家进一步了解企业的发展历程、企业实力、基本情况、发展战略等，凝心聚力，笃行致远。在座谈交流环节，新员工向大家介绍了自己入职后的工作学习情况，学到了什么、体会感受、岗位技能掌握等情况，并提出自己的建议。每个员工用简短的语言做自我介绍，加强大家相互之间的认识和了解，展示自我，座谈交流，展示了自己不同的一面，拉近了与企业的距离，增强了员工的主人翁意识，对自己的职业规划有了方向，对公司未来的发展增强了信心。培训考核采用现场提问和笔试两种方式进行。首先培训老师结合新员工的实际工作岗位情况，对新员工进行企业文化、产品知识、岗位职责、岗位安全、安全防护等相关方面的提问，新人所在岗位的主管领导参加，既是培训老师也是考官，就应知应会相关的内容现场提问解答，对该岗位经常出现的问题进行提醒，对每位工作的情况进行点评，有针对性的进行辅导，检验前期岗位的学习、实习情况，更是大家再次学习提升的好机会，以此来检验前段时间的工作和学习情况；最后通过试卷答题的方式，进一步巩固大家最近的学习成果。
新员工培训工作，是企业为提升员工技能水平的一项重要举措，也是企业文化建设的重要组成部分。通过培训，使新员工能更好地了解企业文化、经营理念和发展战略，有效拉近了新员工与企业之间的联系，积极促进新员工的获得感、融入感和幸福感。在今后的工作中不断提高工作质量，提高工作水平，保障产品质量稳步提升、为8827太阳集团高产高效发展打下了坚实的基础。
